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美国劳工部修订了关于OSHA获取员工医疗记录的规定

2020年7月29日宣布,美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)修订了关于职业安全和卫生管理机构对雇员医疗记录的职业安全和程序的规则。该规则描述了在获得和使用个人可识别的员工医疗信息时必须遵循的内部程序。

OSHA已经确定并修订了条例中的一些条款,以提高实施这些内部程序的效率。最后的规则:

  • 转移从职业安全和卫生助理向OSHA医疗记录官员(MRO)的书面医疗访问订单(MAOS)的批准。该MRO负责确定OSHA占有的个人可识别员工医疗信息的转移和公开披露;
  • 澄清书面监督文件不构成行政传票;和
  • 为获取和保护以电子形式保存的可识别个人的雇员医疗信息建立新的程序。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部发布通用工业铍最终标准

7月13日,美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)发表了最终规则,修改了一般行业的铍标准。最终规则包括旨在澄清标准的更改,并简化或改善合规性。这些变化保持员工的保护,同时确保标准很好地理解,合规性简单且简单。
最终规则修订了一般工业铍标准的以下各段:“定义”、“遵守方法”、“个人防护服装和设备”、“卫生区域和做法”、“内务管理”、“医疗监视”、“危险通报”和“记录保存”。它还有一个新的附录a:“建立铍工作区的操作”。

本最终标准的修改日期为2020年9月14日。自2018年12月12日以来,OSHA一直在执行针对一般行业的大部分规定。该机构于2019年3月11日开始执行更衣室和淋浴的规定,并于2020年3月10日开始实施工程控制。最终标准将影响一般工业约50,500名工人,估计将为雇主节省少量净成本。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


行动:给国会写封信

NIA一直在为你们的绝缘行业做宣传。如果你也想为自己辩护,我们为你起草了一封个性化的信,寄给你的国会议员。点击这里下载一封个性化信件。


免费存档网络研讨会:Covid-19刺激- - - - - -每个建筑雇主都需要知道的事情

录制时间:3月31日,星期二下午2点。

该网络研讨会是3月24日的网络研讨会的延续,作为行业协会服务提供。内容包括有关Coronavirus刺激计划的最新信息:

  • 了解和纳入雇主税收救济选项 - Sikich,LLC
  • 新劳动力和雇主授权的影响 - 艾奥曼,马汉和毛茸茸

会议主持人:
安迪·鲍威尔,注册会计师(andy.powell@sikich.com)是Sikich的合伙人,在会计、税务和审计服务方面拥有超过30年的经验。他在为包括政府承包商、非营利组织和小企业在内的各种组织提供CFO、保证和管理咨询服务方面具有专业知识。此外,Andy在间接成本率确定、国防合同审计机构流程和联邦采购法规合规方面有丰富的经验。安迪与他服务的客户建立了牢固的关系,这使他能够深入了解他们的业务需求和挑战,以帮助他们的业务决策。

律师马修·巴特达(mjb@amfdayton.com他是俄亥俄州律师协会(Ohio State Bar Association)认证的劳工和雇佣法专家,也是人力资源专业人士(PHR)认证。

律师艾米米切尔(acm@amfdayton.com)是欧曼、马汉和弗瑞(Auman, Mahan & Furry)的劳动和就业法组的合伙人,是劳动和就业法注册专家。她为企业客户提供职场问题咨询已经超过17年了。除了日常为雇主提供建议外,艾米还在联邦和州法院以及行政机构中代表雇主。


免费存档的网络研讨会:冠状病毒 - 雇主需要知道的建筑业

议题包括:OSHA要求,员工政策,拟议家庭的第一个冠状病毒响应法案的摘要,以及带有主持人的问答

记录在星期二,3月24日,上午10:00等
来自Auman, Mahan & Furry的主持人包括NIA总法律顾问Gary Auman、律师Matthew Bakota和律师Amy Mitchell

观看免费网络研讨会:COVID-19最新法律信息


免费的文章新冠病毒/NIA法律顾问为雇主提供COVID-19

我们希望分享NIA法律顾问、奥曼、马汉和毛利的加里·奥曼为与冠状病毒(COVID-19)有关的雇主提供的几种资源。


尼亚新闻安全的角落

职业安全与健康管理局(OSHA)更新和重要的电子文件更新由NIA法律顾问Gary Auman

在五月/六月的问题中尼亚新闻,我们报告了职业安全与健康审查委员会(OSHRC)关于竞赛通知(NOCs)电子存档的一项变更。OSHRC的通知表明,2019年6月10日后提交的所有竞赛通知,如果雇主或雇主代表已经根据OSHRC的电子提交程序建立了自己的机构,则必须以电子方式提交。一开始,我很犹豫要不要让会员们注意到这件事,因为在过去的40多年里,我一直在为OSHA和工作场所安全问题上的雇主提供咨询和代表,很明显,OSHRC没有管辖权,直到竞赛通知已提交。但是,可以肯定的是,NIA成员和我其他客户及时申请NOC,我建议他们继续邮件NOC区域总监也发布了引用和电子文件的NOC OSHRC如果他们与OSHRC建立了电子档案资料。通过这种方式,雇主将确保有效地提交NOC。

最近,经过更多的挖掘,我们确定NOC不需要通过电子方式向OSHRC备案才能有效。在区域主任将NOC转交给劳工部和职业人权保护委员会的律师之前,职业人权保护委员会没有NOC的管辖权。所以,我们都可以回到过去的做法,我们使用了提交NOC。现在所有有争议的案件都将采用电子立案法。随着案件的进展,职业人权保护委员会将不再询问当事人是否同意电子立案;现在需要它。

安全执法
正如你们中的任何一个都听到我的安全和OSHA合规性的人所说,你的安全规则就表明你有效的安全文化,安全是您业务的基石至关重要。我对那些参加了我们的安全奖项计划的人重复了与您的评论相同的评论。随着我继续以某种方式参与,通过捍卫我的客户收到的OSHA引文,我发现许多公司正在向安全执法提供唇部服务。虽然许多公司不断采取柔软的安全执行方法,但OSHA正在加强执法活动,并提高对公司安全和健康违规行为征收的罚款和处罚金额。

最近,俄亥俄州代顿市的福耀汽车玻璃制造商——我自己的后院——因“让员工暴露在多重安全和健康危害中”而被罚款724389美元。这已经够糟糕的了,传票的数量和罚款的数额都是有原因的。OSHA第五大区(总部位于芝加哥)的代理区域总监也强调了雇主的责任,确保他们的员工了解并遵守所有的安全规则。代理地区行政官比尔·多诺万说:“公司一再重复未能在工作场所实施和执行安全和健康项目是不可接受的。雇主必须不断评估其设施的危害,并培训员工和管理人员使用适当的安全控制和设备,以保持其工作场所的安全和健康。”(重点补充道。)当您将其与OSHA使用的语言结合在2018年10月11日,当它略微放松了对强制性事故检测和速率的激励计划的现有禁令时,您可以清楚地看到OSHA相信强烈的安全文化雇主通过有效的培训和一致,客观执行安全规则证明。Donovan先生的评论向地区雇主发出明确信息,而OSHA将在考虑如何在检查安全合规性违规行为后有效处理雇主的培训和安全执行。

已经说完了这一切,我想提醒你,我在这篇文章和我所写的其他人的评论,并将在未来写作,专注于员工安全,而不是避免引用和/或保持罚款和处罚。

在你的公司有一个有效的执行程序是至关重要的,以挫败基于不可预防的员工不当行为的证据,并向监管当局证明你的安全承诺。在各种行业采访了许多员工四十多年过去了,我可以向你保证,如果你东方员工安全规则时雇佣并执行每周的工具箱会谈,仅此而已,你可以随机选择25%的员工在任何工作网站和采访他们,而且在大多数情况下,他们中只有不到50%的人能够正确回答关于你的安全程序和规则的10个问题。我很确定,如果不是大多数雇主,如果我看一下你们的安全执行计划,我最多会发现执行不一致。请记住,要做到完整,您的执行程序必须包含再培训,以及任何纪律行动。

监管活动
有2项有关监管活动的报告。首先,2019年美国议院代表的美国议院院长推出了“3668,亚松森瓦尔迪瓦热力和2019年致命预防法案”。该法案,如果是法律,将要求OSHA在法案颁布的2年内颁布最终规则。该法案将要求雇主制定初步和定期监测员工暴露的程序和方法,以评估它们是否暴露于过度热量。除此之外,条例草案有要求镜像2012年国家职业安全和健康研究所(NIOSH)标准文件有关热疾病预防的文件,尽管它确实提供了防止危险要求,包括工程控制,行政控制或个人防护设备(PPE)。该法案以2004年从热风中行程中死亡的加州农业工人命名。正如我过去所建议的那样,OSHA举行的时间才能促成一个规则来解决热力应激问题。显然,OSHA并没有足够快地移动国会。除了向OSHA申请签署的130个组织外,还将气候变化纳入混合。虽然我犹豫预测这个账单会发生什么,但热疾病是具有高兴趣水平的主题。该法案发出一条消息,即代表大会至少有一位成员不会觉得OSHA正在快速移动以解决这个问题。 I think we can assume that the issue is now going to move forward, either at the Congressional level or through OSHA rule making.

最后,7月29日,OSHA提交了向管理和预算办公室筹备信息(RFI)的请求通知书草案。rfi,它在发表中联邦登记册,将寻求有关任务和工具的信息,列在表1的当前呼吸硅晶体标准。我们的目标是为建筑行业提供额外的常见任务和相应的扬尘控制方法,以减轻建筑行业在处理这种材料方面的负担。请继续关注更多信息。

加里Auman (www.amfdayton.com.)是俄亥俄州代顿帝汉,马汉桑&毛茸茸律师事务所的合作伙伴。他于1969年毕业于路易斯维尔大学的电气工程学位,1976年俄亥俄州州立大学的法律学位。从那时起,他的实践致力于捍卫工人赔偿和OSHA案件的雇主。2002年,Auman先生被国家安全委员会向安全奖颁发了杰出的服务。他在安全和健康标准的发展中致力于OSHA,他在几个联邦上诉法院辩护了OSHA案件。Auman先生还代表了建筑业的4个国家和区域贸易协会。他可以到达gwa@amfdayton.com


职业安全和健康审查委员会更新

2019年8月2日 - NIA法律顾问的更新:

5月底,职业安全与健康审查委员会(OSHRC)宣布,从2019年6月10日起,所有竞赛通知(NOC)必须以电子方式向审查委员会提交。当时,我很惊讶,因为根据规定,在NOC向OSHA地区主管提交申请之前,审查委员会不会受理职业安全与健康管理局(OSHA)的案件。但是,由于我们收到的信息,我建议在5 / 6月号尼亚新闻,在6月10日之后,任何NOC都应该用审查委员会电子提交。我还建议申请NOC的任何雇主应继续通过信函与适当的领域董事提交NOC,直到所有的错误都已经解决了系统。

我们继续研究这条新规则,今天我们发现我最初的担忧和陈述是正确的。在任何OSHA情况下,NOC必须通过邮件提交,或不迟于15日午夜专人递送TH.雇主在雇主与发出引文的地区主任签署引文后的工作日。它没有,不应该用审查委员会以电子方式提交。如果在这段时间内通过电子方式提交了NOC,只要雇主遵循雇主遵循的建议,就没有造成伤害,我还给予了将NOC副本邮寄到适当的领域董事。

如需更多资料,请浏览:www.oshrc.gov/

阅读尼亚新闻职业安全和健康审查委员会规则的变化,点击这里。


美国劳工部在8月12日开始安全+声周

美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)将于2019年8月12日至18日的“安全+健全周”期间,与全国企业和组织共同认识工作场所安全与健康项目的重要性和成功。
这项为期一周的活动鼓励雇主落实工作场所安全措施,并强调工人为改善安全所作的贡献。将安全和健康项目纳入企业可以帮助预防伤害和疾病,降低工人赔偿成本,并提高生产力。
“领导承诺事项和展示工作场所安全是一项优先事项,”职业安全与卫生卫生劳动力劳工助理秘书长表示。“安全+声周提醒雇主的安全和健康计划帮助企业省钱,消除伤害,最重要的是拯救生命。”
任何规模或任何行业的组织都可以参与其中,以寻求机会向工人、客户、公众或供应链合作伙伴展示他们对安全的承诺。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


你知道吗?

OSHA培训机构教育中心提供训练课程专为工人,雇主和经理设计安全和健康危害承认和减排全国地点。

截止日期警报:OSHA表格300A

OSHA声明:2019年3月2日,是电子报告OSHA表格300A数据2018年日历年度数据的截止日期。

OSHA发表最后一个规则修订其记录规定删除从OSHA要求以电子方式提交OSHA信息形式300(与工作有关的伤害和疾病的日志)和OSHA形式301(受伤和疾病事件报告)机构有250或更多的员工需要经常保持受伤和疾病记录。所覆盖的场所只需要从OSHA表格300A(工伤和疾病摘要)中电子提交信息。本最终规则不改变对OSHA表格300、300A和301保存和维护5年的要求。

请记住,并不是所有的企业都符合这一要求。欲了解更多信息,并查看哪些机构需要提供数据,请访问:www.osha.gov injuryreporting / index . html


新的OSHA记录保存规则

2019年1月31日-职业安全与健康管理局(OSHA)从NIA法律顾问的更新:

2019年1月24日,OSHA对所有雇主的记录保留要求发布了新的最终规则。如您所知,需要在日历年内雇用11名或更多员工的所有雇主才能完成OSHA 300日志。此外,如果您是这些雇主之一,并且需要维护日志,您还必须在本年度的2月1日之前完成前一年的OSHA 300A表格。因此,如果您需要维护2018年的OSHA 300日志,您必须在今年2月1日之前完成OSHA 300A。然后,您必须从2月1日至当年4月30日之前发布300A。要计算2018年的员工人数,您需要计算在此期间为您服务的所有员工。计数应包括兼职员工以及临时员工。因此,如果您已在2018年纳入并雇用10名全职员工,包括您自己,您将无义务完成2018年的OSHA 300日志。但是,如果您在2018年有10名员工,并且仅使用1名临时雇员或1兼职员工在2018年除了您的全职恭维10名员工外,您将在2018年举办11名员工,OSHA 300和300QA的记录义务将为您的公司崛起。作为参与唯一所有权或伙伴关系的人的纸条:“对于唯一所有所有权或伙伴关系的企业,业主和合作伙伴不会被视为员工,不会被算作。”

2016年5月12日,OSHA发布了关于OSHA 300As、300日志、301表格电子提交的规定;然而,2019年1月24日,OSHA发布了新的最终规则,对2016年的要求进行了修改。为了不引起混乱,我将在下面介绍当前的需求。这些变化是为了保护员工隐私。为了达到这一目的,新标准(规则)不再要求在上一历年拥有250名或以上雇员的雇主以电子方式提交上一历年的0SHA 300日志或301表格。因此,2018年拥有250名或以上员工的高风险行业(包括建筑业)的雇主只需在2019年3月2日前以电子方式提交2018年的OSHA 300A表格(他们在2019年2月1日之前完成)。此外,根据新规定,所有符合提交要求的雇主须在提交文件时附上雇主识别号码(EIN)。OSHA 300A不包含任何员工标识信息。新规定不影响雇主拥有20名以上员工的义务,但上一历年不超过249名员工。这些雇主仍然被要求在2019年3月2日前以电子方式提交OSHA 300A表格,但现在他们也被要求包括他们的EIN。 Employers still must complete the forms and logs so as to be available upon request, but only the 300A and the EIN must be electronically submitted.

员工数量按我在本通知第一段中解释的方式计算。3月2日的电子申报截止日期将在以后的所有年份保持不变。请记住,当你在查看2018年的OSHA 300时,要把信息放到OSHA 300a上,这些信息必须在2月1日之前发布,并在3月2日之前进行电子归档,以确保你离开工作的天数和限制工作天数是准确的。换句话说,请记住,在受伤发生的年份里,每个员工和每个可报告的受伤,你必须在休假和受限的岗位上工作180天。例如,如果你有一名员工在2018年12月受伤,目前仍未上班,你应该估计该员工到2019年仍未上班的天数。这是您将在2018年的OSHA 300上记录的数字,并在2019年完成OSHA 300A时使用。如果员工返回工作后,您的估计被证明是不准确的,您必须返回并编辑天数,以显示实际离开工作的天数。但除非该员工在明年2月1日前(即2019年)返回工作岗位,否则您将在完成OSHA 300A时使用预估的数字。


美国劳工部问题最终规则保护工人的隐私

美国劳工部的职业安全与健康管理局(OSHA)已经发布了一项关于“健康”的法律最后的规则该法案取消了员工人数在250人或以上的机构每年必须从OSHA表格300(工伤和疾病记录)和OSHA表格301(工伤和疾病事件报告)中电子提交信息的要求。这些机构仍然需要从OSHA表格300A(工伤和疾病摘要)中电子提交信息。

通过防止政府例行收集可能相当敏感的信息,包括对工人受伤情况和受影响身体部位的描述,OSHA避免了这些信息可能根据《信息自由法》(FOIA)公开披露的风险。该规则将通过取消表格300和301中要求受保障雇主提交其信息的规定,更好地保护个人身份信息或可被特定工人重新识别的数据。最终规则不会改变雇主在现场维护OSHA表格300和301的责任,OSHA将继续通过检查和执法行动获得这些表格。

此外,此规则还将允许OSHA将其资源集中在其过去的经验表明是有用的措施 - 包括继续使用来自严重伤害报告的信息,从而有助于目标关注领域,并寻求充分利用大量数据从表格300A - 而不是从Forms 300和301收集和处理信息,对OSHA执法和合规援助的不确定值。

该机构还修改了记录保存规则,要求被覆盖的雇主以电子方式提交雇主识别号码和300A表格中的信息。最终规则要求雇主以电子方式向OSHA提交他们的EIN,连同他们从OSHA表格300A中获得的信息,这将使这些数据对OSHA和BLS更有用,并可减少未来雇主的重复报告负担。

OSHA已经决定,这一最终规则将允许OSHA改善执法目标和合规协助,保护工人的隐私和安全,并减轻雇主的负担。

从2019年1月2日开始收集OSHA表格300A中的2018年历年信息。电子提交截止日期为2019年3月2日。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov


美国劳工部提议修订通用工业铍标准

12月10日,美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一项修订一般工业铍标准的建议规则。拟议的修改旨在澄清标准,并简化或提高对标准的遵守程度。

拟议的规则会否修订《公约》的选定段落标准,包括“定义”、“遵守方法”、“个人防护衣物和装备”、“卫生区域和做法”、“内务管理”、“医疗监督”、“危害通报”和“记录保存”。它还将删除现有的附录A,其中列出了建议的控制措施,并将其替换为一个新的附录A,建立铍工作区的操作。

意见、听证请求和其他信息必须通过电子方式提交http://www.regulations.gov.,或通过传真或邮件。读了联邦注册通知提交详细信息。评论必须在2019年2月9日之前提交。该提案影响的规定的执法日期是2018年12月12日。虽然该规则待定,但该提案修改的标准将被接受为合规。

该提案满足了与利益相关者达成的和解协议,利益相关者对2017年铍最终规则中的一些条款感到担忧。拟议的规则将影响一般工业雇用的约50,500名工人,估计为雇主带来少量净成本节省。OSHA希望拟议的改变将为员工提供与现行标准相当的安全和健康保护。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部提供与挖沟相关的危害资源

9月27日,美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)宣布发布一系列合规协助资源,以帮助工人免受挖沟和挖掘危险。OSHA的目标是提高人们对建筑施工中挖沟危害的认识,教育就业人员和工人安全预防塌方的解决方案,并减少挖沟塌方的数量。这些资源延续了司法部最近宣布的合规行动办公室(OCI)的目标,鼓励和促进合规评估。

当工人受到适当培训的情况下,有关相关的伤害是可预防的,并且需要所需的保护。OSHA正在与行业利益相关者合作并提供新的合规援助资源。

  • 美国劳工部长亚历山大·阿科斯塔录制了公共服务通告的音频英语西班牙语这突出了在战壕和坑道周围工作时保持安全的有效方法。一个45秒的视频,”要保持安全的5件事,还强调了众所周知和经过验证的安全措施,可以消除危险和防止工人受伤。
  • 更新挖沟作业QuickCard提供关于保护战壕周围工人的信息,包括日常检查和战壕壁安全。
  • OSHA的修订“保护战壕中的工人”海报提供防止危险的壕沟坍塌的三种方法:斜坡或长凳壕沟墙、有支撑物的SHORE壕沟墙或有壕沟箱的SHIELD壕沟墙。这张海报在英语西班牙语
  • 更新挖沟和挖掘网页提供有关挖掘危险和解决方案的其他信息。

Osha的现场咨询计划为与执法分开的求职者提供有价值的服务。奥莎最近发表了一个分析展示该机构的现场咨询计划如何为每年为国民经济提供13亿美元。劳动创造者实施工作场所改善可以减少由于伤害和疾病,提高员工士气,提高生产力和较低工人补偿保险保险费的损失。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问http://www.osha.gov

本处设在劳工部负责政策事务的助理部长办公室内,在本处培养一种合规协助文化,以补充其持续的执法努力。该办公室的重点是帮助执法机构更有效地利用网络资源提供信息和合规援助,以帮助美国人民。2018年8月,OCI推出工人.gov.雇主.Gov.提供有关工人权利和就业创造者对工人的责任的信息。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部张贴OSHA标准的新常见常见问题和视频,用于控制施工中的二氧化硅

8月22日,美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)宣布,新的常见问题(FAQs)和培训视频可以在网上获得该机构的建筑可呼吸硅石标准。

由OSHA与工业和劳工组织合作开发的常见问题为雇主和工人提供有关标准要求的指导。此外,一系列的一系列6新视频指导用户在执行普通施工任务或使用施工设备时控制接触硅尘的方法。视频涵盖的主题包括手持电锯,手提电钻,钻头和磨床。

访问OSHA的硅胶标准为施工页有关符合标准的更多信息和资源。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部延长通用工业铍标准的部分执行日期

2018年8月8日,美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)发布最终规则,将一般工业铍标准特定辅助要求的合规日期延长至2018年12月12日。
这一扩展将影响合规方法、铍工作区、管制区域、个人防护服装和设备、卫生设施和操作、内务管理、危害沟通和记录保存的规定。该合规日期的延长不影响一般工业铍标准的其他要求的合规日期。

OSHA已确定延期将为工人提供基本的安全和健康保护,而原子能机构准备拟议规则制定的通知,以澄清铍标准的某些规定,以维持标准的工人安全和健康保护,并解决雇主的合规负担。
2018年5月11日,OSHA开始执行一般工业、建筑和船厂的新的允许暴露限值,以及一般工业关于暴露评估、呼吸保护、医疗监测和医疗移除的规定。这些要求不受本规则的影响。任何标准已经确定2019年(更衣室和淋浴间)或2020年(工程控制)合规日期的条款也不受本规则的影响。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


OSHA电子记录保存

2018年7月31日 - 来自NIA法律顾问的职业安全和健康管理局(OSHA)更新:

今天,OSHA提交了一份规则制定建议通知(NPRM),取消了员工人数超过250人的企业每年必须通过电子方式提交OSHA 300和301表格的要求。拟议的规则将取消这一要求。所有拥有20名或20名以上员工的雇主每年都要通过电子方式提交OSHA 300A表格的规定将继续生效。

似乎这一行动背后的动力是对在工作中受伤的雇员的隐私问题,因此在OSHA 300上列出。在每个事故中也应该有一个导致300个上市的其他事故的OSHA 301。隐私问题主要与OSHA 301表格相关,这需要有关受伤员工的个人信息。此信息包括员工的名称;他/她的家庭住址;出生日期;员工是否在急诊室进行处理并过夜释放或住院;以及员工受伤的性质。此信息不仅会在OSHA网站上发布,但也可以获得,在信息法案申请自由下拥有OSHA之后,也可以获得。OSHA采取了此类信息免于此类请求的立场,但评论者担心FOIA要求,如果FOIA拒绝被诉诸法院,则该法院可能会将其生产命令给请求方。

300、300A和301这三种表格将保留,300A仍将以电子方式存档,但300和301表格将免于电子存档。

我预计,在最终法规公布之前,大雇主在7月1日提交300和301表格的截止日期仍将继续。

这些行动均未对2016年12月1日生效的反报税规则产生任何影响。

有关更多信息,请访问https://www.osha.gov/injuryreporting/index.html


OSHA电子记录保存

来自NIA法律顾问的OSHA更新。请阅读以下内容,并注意到您的业务截止日期。

职业安全与健康管理局(OSHA)提出的新的电子申报要求充斥着创业问题。首先,最初的电子申报要求延迟,将OSHA 300A的电子申报日期从2017年7月1日推迟到2017年12月31日。因此,所有2016年有20名或20名以上员工的雇主都被要求在2017年2月1日至2017年4月30日午夜前将2016年的OSHA 300A表格电子提交给他们的工作场所。

新的电子记录保存规则的第二阶段将于2018年7月1日生效。在这一天,所有在2017年拥有20名或以上员工的雇主都要电子提交2017年的OSHA 300A表格。

新规定的第二部分是要求2017年员工人数超过250人的所有雇主在2018年7月1日前通过电子方式提交OSHA 300和301表格。然而,2017年,全美住宅建筑商协会(NAHB)向俄克拉荷马州联邦地区法院提起诉讼,挑战OSHA发布电子报告规则的权力。此案仍在审理中。由于NAHB的这一行动,OSHA同意开始制定规则的过程,至少重新审查提交OSHA 300和301表格的要求。根据OSHA向法院提交的最新状态报告,在联邦纪事上公布前,OSHA正在审查拟议规则制定通知(NPRM)。

在这一切发生的同时,OSHA已经宣布,它将不接受任何OSHA 300或301表格在其电子备案网站。因此,OSHA 300和301表格的电子提交要求至少暂时被推迟了。这意味着2017年所有拥有20名或以上员工的雇主必须在7月1日前电子提交300A表格。不论雇主的规模大小,均无须提交其他电子文件。

请记住,电子归档要求(目前仅限于300A表格)将于2019年3月2日生效。

有关更多信息,请访问https://www.osha.gov/injuryreporting/index.html


Osha的安全+声周是2018年8月13日至19日

一个全国性的活动,以提高对包括管理领导,工人参与以及在工作场所发现和修复危险的系统方法的安全和健康计划的认识和理解。点击此处了解更多信息,包括6月26日的网络研讨会


6月12日是国家叉车安全日

由工业卡车协会(ITA)赞助,叉车制造商将强调叉车的安全使用,操作人员培训的重要性,以及日常设备检查的必要性。ITA通过联盟与OSHA合作,为OSHA检查员提供培训研讨会,并开发安全材料。访问OSHA的叉车网页,在全国叉车安全日分享资源


OSHA发布修订一般工业铍标准的直接最终规则延迟执行某些规定

5月4日,OSHA发布了一项直接的最终规定,明确了一般工业中铍标准的一些方面,因为该标准适用于工艺、操作和工人可能接触到的材料中铍的重量低于0.1%的区域。直接最终规则将于7月4日生效,除非OSHA在6月4日前收到重大不利评论。具体操作请参见新闻发布会上。

OSHA也宣布它将开始执行铍最终规则的某些要求,包括一般工业、建筑和船厂标准中的允许暴露限值;以及一般行业标准中的暴露评估、呼吸保护、医疗监测和医疗移除条款。
原子能机构将延迟普遍行业的其他辅助条款,直到2018年6月25日。该机构计划发出一项提案,以进一步向2018年12月12日的辅助条款延长本规定的合规日期。


OSHA发布新的和修订的二氧化硅情况说明书

12月27日,职业安全和健康管理局(OSHA)提供了18个新的和修订的事实表的链接,为施工的可吸入结晶二氧化硅标准提供了指导。一个修订的情况表是二氧化硅标准的概述。

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OSHA接受电子提交伤害,疾病报告于12月31日

On December 18, the U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) announced that it will continue accepting 2016 OSHA Form 300A data through the Injury Tracking Application (ITA) until midnight on December 31, 2017. OSHA will not take enforcement action against those employers who submit their reports after the December 15, 2017, deadline but before December 31, 2017, final entry date. Starting January 1, 2018, the ITA will no longer accept the 2016 data.

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov


OSHA延长电子提交伤害、疾病报告的合规日期至2017年12月15日

2017年11月22日,职业安全与健康管理局(OSHA)将雇主必须通过工伤跟踪应用程序(ITA)电子报告工伤和疾病数据的日期延长至2017年12月15日。

OSHA关于改善工伤和疾病跟踪的最终规则将2017年12月15日定为合规日期(从拟议规则中的2017年12月1日起延长两周)。该规定要求某些雇主以电子方式提交根据现行的职业安全与健康管理局(OSHA)规定已被要求保存的工伤和疾病信息。

除非雇主是在联邦管辖范围内,以下osha批准的州计划尚未采用电子提交伤害和疾病报告的要求:加利福尼亚州、马里兰州、明尼苏达州、南卡罗来纳州、犹他州、华盛顿州和怀俄明州。这些州的企业目前不需要通过ITA提交汇总数据。类似地,伊利诺伊州、缅因州、新泽西州和纽约州的州和地方政府机构目前不需要通过ITA提交数据。

点击此处阅读更多关于OSHA的网站。


OSHA的临时二氧化硅指导和执法

2017年10月23日,职业安全与健康管理局(OSHA)开始全面执行该法案新型可吸入结晶二氧化硅标准。临时指导向OSHA合规人员发布了一些突出的标准要求。

有关二氧化硅危害和相关OSHA标准的信息Osha的网站。


OSHA发布工人安全和健康资源用于飓风和洪水的清理和恢复

请访问他们的网页https://www.osha.gov/sltc/emergencypreparedness/worker_sh_resources_hurricanes_floods.html。


OSHA提出延长起重机操作员认证要求的规定

2017年8月30日,职业安全和健康管理局(OSHA)发出了拟议规则制定的通知,以延长雇主的责任,以确保起重机运营商认证到2018年11月10日起起重机运营商认证的责任。

2014年9月,OSHA发布了一项最终规定,将起重机和井架施工标准中起重机操作员认证要求的期限延长了3年。最终规定还将雇主确保起重机操作员有能力安全操作起重机的责任延长了3年。

该机构目前正在提出延长执法日,以解决利益攸关方对施工标准中的起重机和井架的运营商认证要求的担忧。

注释必须在2017年9月29日之前提交。有关更多信息,请访问www.osha.gov


OSHA推出电子报告系统

从2017年8月1日起,职业安全与健康管理局(OSHA)接受了伤害和疾病报告的电子提交。雇主可以使用电子报告系统“工伤追踪申请”(Injury Tracking Application)开始提交表格300A数据。访问www.OSHA.gov或者点击这里了解更多。


OSHA在8月1日推出在线电子报告表

8月1日,职业安全和健康管理局(OSHA)将推出基于网络的形式,将允许雇主从其完成的2016年OSHA表格300A中以电子提交所需的伤害和疾病数据。网页将为提交数据提供三个选项,并包括有关报告要求的信息,常见问题列表以及申请填写表格的链接。

OSHA在6月发布了一份拟议规则制定的通知,将电子提交数据的截止日期延长至2017年12月1日。阅读新闻稿全文。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


OSHA建议推迟电子报告规则的遵守日期

2017年6月27日,美国劳工职业安全和卫生管理局(OSHA)促进了2017年7月1日至2017年12月1日从2017年7月1日开始追踪追踪工作场所伤害和疾病统治的电子报告合规日。

该机构于2016年5月12日公布了最终规则,并确定合规日的进一步延迟适用于法律和政策问题的审查。

职业安全与健康管理局邀请公众就拟议的延期期限发表意见。意见可通过电子方式提交至www.regulations.gov,联邦电子规则制定门户网站,或通过邮寄或传真。看到联邦登记册注意细节。提交意见的截止日期为2017年7月13日。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


OSHA电子报告规则无限期暂停

加里Auman
NIA总法律顾问

2017年5月17日星期三,职业安全和健康管理局(OSHA)无限期地暂停了7月1日的新电子报告规则。OSHA表示,它希望进一步调查提出关于新规则的雇主的问题。截至其行动的当天,OSHA尚未为雇主进行网址,以便在制定这些报告时使用。

从OSHA网站:更新将张贴在OSHA网站www.osha.gov记录当它们可用时。


osha - 2013解释信

加里·w·Auman
NIA总法律顾问

2017年5月——职业安全与健康管理局(OSHA)最近采取行动撤销了2013年2月的解释性信函,也被称为费尔法克斯备忘录,允许非工会公司的雇员指定一名非工会代表陪同OSHA合规官员进行现场合规检查。费尔法克斯备忘录是应工会的要求发出的。劳工组织的重点是《联邦法规法典》第1903.8条(c)款。本节规定,如果合规官认为第三方可以提供一些专业知识来协助他进行检查,则可以允许第三方陪同他进行检查。在费尔法克斯备忘录之前,这种协助主要集中在安全工程师或工业卫生员。

有组织劳动的立场是,如果合规官员认为,第三方的存在合理必要,这项规定拟允许“任何”第三方陪同合规官。虽然大多数人都可以看出第三方工业卫生主义者或安全工程师甚至翻译可以增添一定程度的合规性,但在合规检查中看到这种贡献有很大困难。合理化是联盟代表可能在评估工作条件或有一些其他可能有价值的贡献方面有经验。

非工会雇主更认为这是有组织的劳工试图接近他们的劳动力的明目张胆的企图。最近,费尔法克斯备忘录在美国德克萨斯州北部地区法院受到了挑战。挑战是,这封解释信实际上是现有条例的扩大,因此应该根据《行政程序法》的规则制定规定提出。在法院于2017年2月初对该诉讼采取行动后,OSHA于2017年4月27日同意撤销解释函,并从现场操作手册中删除该“指导”。


OSHA延迟建筑业结晶二氧化硅标准的实施

2017年4月6日
联系方式:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全和健康管理局宣布延迟执行适用于建筑业的结晶二氧化硅标准。最初计划于2017年6月23日开始,执行情况现在将于2017年9月23日开始。OSHA将进行额外的外展,为雇主提供教育材料和指导。

职业安全卫生署期望建建业的雇主继续采取措施,或遵守新的容许接触限值,或按标准表1的规定,对某些作业实施特定的尘埃管制。建筑雇主还应继续准备执行该标准的其他要求,包括接触评估、医疗监测和雇员培训。


美国劳工部宣布推迟对铍的规定生效日期

2017年3月22日

华盛顿——美国劳工部宣布延迟在标题为“职业暴露于铍“2017年3月21日至2017年5月20日。

延迟将允许职业安全与健康管理局这是进一步审查和考虑该规则的机会,符合2017年1月20日的规定,白宫备忘录,标题为“有待审查的监管冻结”。

OSHA于2017年1月9日公布了最终规定,之前宣布的生效日期将推迟到2017年3月21日。2017年3月1日,OSHA寻求意见并将延期至2017年5月20日。

OSHA现在已经确定,进一步的延迟是适合审查法律和政策问题的目的。

生效日期的延期不会影响铍规则的合规日期。有关更多信息,请参阅OSHA网页

请在联邦登记册上找到通知的链接在这里


职业安全与健康管理局建议采取措施促进工作场所的反报复
项目

2017年1月13日
联系方式:通讯办公室
电话:202-693-1999

华盛顿 - 今天发布的职业安全和健康管理局反报复计划的推荐做法帮助雇主创造一个工作环境,让员工可以放心地表达自己的担忧,而不必担心遭到报复。这些建议旨在适用于所涵盖的所有公共和私营部门雇主22条检举人保护法OSHA执行。

这些建议适用于大多数工作场所,雇主可以根据雇员人数、劳动力构成和工作类型等变量对其进行调整。这些概念可以用于创建新程序或增强现有程序。

该文件概述了有效禁止禁止计划的五个关键要素:

  1. 管理领导、承诺和责任
  2. 听取并解决员工安全和合规问题的系统
  3. 用于接收和响应报复报告的系统
  4. 员工和经理的反报复培训
  5. 计划监督

“这些推荐的实践将为公司提供有关工具,以创建强大的反报复计划,”职业安全与健康司司长约旦巴班司司长。“从长远来看,对工人来说是有益的,对商业有益。”

初步审查的初步草案张贴于2016年秋季的审查和评论。最终文件纳入其中许多评论,如上所述在这里

这些建议仅是建议性的,不解释或创建任何法律义务,或改变由OSHA标准或法规创建的现有义务。

OSHA强制执行职业家第11(c)条第11(c)条的举报权规定,以及报告违反各种证券法律,卡车运输,航空公司,核电,管道,环境,铁路,海事,医疗保健,工作场所安全的雇员的雇员和卫生法规和消费产品安全法。欲了解更多信息,请访问www.whistleblowers.gov.

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov


超时规则更新

2016年12月8日
斯蒂芬·a .喷水装置
Dunlevey, Mahan + Furry,www.dmfdayton.com.

According to an order just issued today by the 5th Circuit Court of Appeals in New Orleans, briefing over the Department of Labor’s controversial new white collar exemption rules will not be completed until January 31, 2017, with oral argument before the Court to be scheduled thereafter. Under the briefing schedule, the Department of Labor is to file two briefs—the first while Obama is still in power and the second 11 days after Trump takes office. It remains to be seen whether the Trump administration will support the new rules or retreat from them in some fashion.

至少,这意味着在特朗普上任之前,新的白领薪资规则将被阻止。尚未采取措施实施新规定的雇主可能希望推迟实施,直到这个问题得到解决。

这些规定定于2016年12月1日生效。正如我们在11月23日的警告中所讨论的,德克萨斯州的一名联邦法官发布了一项全国禁令,暂时禁止这些规则。该决定随后被上诉到第五巡回法院。


OSHA延迟了伤害反报复条款的执行
和疾病跟踪规则直到12月1日

2016年10月12日
联系方式:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全和健康管理局已同意进一步延迟执行其禁止的禁止执行情况伤病跟踪规则至2016年12月1日。美国德州北区地方法院要求延期,以便有更多时间考虑一项挑战新条款的动议。

反报复条款原计划于2016年8月10日开始实施,但此前被推迟到11月10日,以便有时间向受监管群体推广。

根据该规定,雇主必须告知工人,他们有权报告与工作有关的伤害和疾病,而不必担心遭到报复;执行合理的受伤和疾病报告程序,并且不妨碍工人报告;并纳入现有的法律禁止报复举报受伤和疾病的工人。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov


职业安全与健康管理局安排建设咨询委员会会议
安全和健康;要求提名成员资格

2016年10月24日
联系方式:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全与健康管理局将于2016年11月30日至12月1日在华盛顿特区举行建筑安全与健康咨询委员会会议

会议议程包括负责职业安全与健康的劳工部助理部长大卫·迈克尔斯博士的发言;建设理事会的更新;起重机标准要求的澄清;国家职业安全与健康研究所和职业安全与健康管理局技术支持和应急管理的更新;国家安全暂停行动的最新进展;还有公众评议期。

会议将于美国东部时间11月30日下午1点至5点和12月1日上午9点至下午5点在美国劳工部N-3437 A-C室举行,地点在华盛顿特区西北宪法大道200号(20210)。这些会议对公众开放。评论和发言请求可以通过电子方式提交www.regulations.gov,联邦电子规则制定门户网站,通过邮寄或传真。看到联邦注册通知有关详细信息。意见,请求发言和特殊住宿要求必须在2016年11月11日提交。

此外,OSHA将接受8名新成员的提名,加入15名成员的委员会。有兴趣代表雇员(3)、雇主(3)、公共(1)和国家安全与健康机构(1)团体的人将接受提名。提名表格可于www.regulations.gov,联邦擦除门户。提交也可以通过邮件或传真发送。看到联邦注册通知有关详细信息。提交截止日期为2017年1月27日。

安排根据1970年《合同工作时间和安全标准法案》和《职业安全与健康法案》成立,为劳工部长和劳工助理部长就建筑标准和政策问题提供职业安全与健康方面的建议。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov


OSHA发布更新的建议做法,以鼓励工作场所安全和健康项目

2016年10月18日
联系方式:通讯办公室
电话:202-693-1999

今天的职业安全和健康管理局发布了一套安全与健康项目推荐操作帮助雇主建立改善其工作场所安全和健康的系统方法。

这些建议更新了OSHA 1989年的指导方针,以反映经济、工作场所和不断发展的安全和健康问题的变化。这些建议采用了一种新的、易于使用的格式,对中小型企业尤其有帮助。此外,还有一个关于多雇主工作场所和更强调持续改进的章节。包括支持工具和资源。

这些计划不是规定的;它们围绕一套核心的业务流程,可以实施,以适应任何行业的特定工作场所。OSHA已经看到他们成功地在制造,建筑,医疗保健,技术,零售,服务,高等教育和政府中实施。

主要原则包括:高层领导,向客户传达安全和健康对业务运营至关重要的信息;工人参与寻找解决方案;以及一种发现和修复危险的系统方法。

“Since OSHA’s original guidelines were published more than 25 years ago, employers and employees have gained a lot of experience in how to use safety and health programs to systematically prevent injuries and illnesses in the workplace,” said Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health Dr. David Michaels. “We know that working together to implement these programs will help prevent injuries and illnesses, and also make businesses more sustainable.”

OSHA建议包括安全和健康计划的七个核心要素:管理领导;工人参与;危险鉴定和评估;防治防治;教育和培训;计划评估和改进;东道雇主,承包商和人员配业机构的沟通与协调。

迈克尔博士今天在加利福尼亚州阿纳海姆国家安全委员会大会上发布了新文件。在他的言论中,他要求商业团体和安全和健康专业人士帮助传播这个词活动鼓励使用OSHA或其他可能更适合其业务的项目建议来创建安全和健康项目。

该建议仅供咨询,并没有创建任何新的法律义务或改变OSHA标准或法规所产生的现有义务。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov